健康是企业和工人的责任 2017-06-09 13:20:24

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所属分类 :金融

无论你在医疗保健辩论中的立场是什么,几乎每个人似乎都认为我们所处的道路是增加成本和收益递减的难以为继的途径

新数据显示美国工人每年的健康状况越来越差,这显然会增加医疗保健费用好消息是雇主和雇员可以用经济有效和直截了当的方式帮助控制这些费用“美国劳动力中的健康状况”,Kerstin Aumann和我今天共同撰写和发布的一份报告家庭和工作研究所(FWI)发现,今天只有28%的员工表示他们的整体健康状况“非常好”,低于六年前的34%

报告还显示:因为三分之二的员工参加了健康他们的雇主提供的保险,这些调查结果必须在医疗改革辩论中加以考虑通过雇主或其他来源注册健康保险的雇员也是与那些没有通过工作或其他来源获得医疗保险的人相比,计划寻找其他工作和报告更好的身心健康的可能性要小得多

为了做得好,做得好,员工需要健康保险毫不奇怪,家庭收入水平在健康保险的获取和注册方面都有很大的不同低工资/低收入的员工不太可能获得雇主健康保险,也不太可能从其他来源注册保险这是一个令人担忧的事情catch-22因为即使他们可以访问公司健康计划,低工资/低收入员工也不太可能获得雇主捐款以抵消保险费用他们因此不太可能参加他们组织的计划

,促进员工敬业度和满意度的雇主政策与更好的员工健康相关联这些政策的例子包括让员工对如何做出让步为了完成工作并提供灵活的安排选择FWI发现工作场所中38%的员工被归类为具有“高整体效率”(基于六个可衡量的标准:经济安全,自主,工作生活健康,工作挑战和学习,主管人员的任务支持和尊重的气氛)报告“卓越的整体健康”相比之下,“低整体效率”类别的工作场所中只有19%的员工报告“出色的整体健康状况”我们的调查结果可以作为雇主的警钟和员工一样,仔细研究他们的组织如何影响人们的健康和福祉员工的身心健康,压力水平,睡眠质量和能量水平都会对雇主感兴趣的重要工作成果产生重大影响,如参与,营业额意图和工作满意度雇主很清楚,健康计划可以有所作为但却不太了解有效的工作场所应该被视为促进健康的一个组成部分尽管提供医疗保健费用昂贵,但提供有效工作场所的大多数方面并不是每个工作场所,不论是小型还是大型,都可以努力对待员工,尊重他们,让他们对自己的工作方式有一定的自主权,帮助主管支持员工在工作中取得成功,并帮助主管和同事促进工作与生活的契合提供经济安全更加复杂,特别是在业务低迷时期,但确保有关于财务状况的公开和定期沟通

组织可以帮助员工度过经济风暴同样,组织不应忘记获得良好福利和职业发展机会会影响员工的经济安全感最后,提供合理的挑战和学习机会可以对员工敬业度和工作满意度产生积极影响

此外,组织可以通过monit促进健康过度劳累,提供和鼓励员工休假作为员工,我们也有责任例如,发现近半数美国员工(49%)在过去30天内没有进行过定期体育锻炼,这是令人不安的,包括22%没有进行任何严格的体育锻炼我们还需要密切关注我们的工作在多大程度上促成或妨碍我们的个人福祉 这不仅包括有关带薪病假,度假或健康保险的雇主政策,还包括我们的工作和工作场所的性质和设计

这一信息很清楚,除了华盛顿的任何改革措施外,雇主和雇员都迫切需要这样做

关注如何促进更好的健康,最终将节省资金雇主和雇员都需要承担起改善美国劳动力健康的责任

没有它,医疗改革将无法运作阅读完整的FWI研究[pdf]