曼彻斯特企业每年花费1.05亿英镑来填补慢性技能短缺的空白 2016-11-02 07:20:31

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根据一项新的研究,曼彻斯特企业每年花费惊人的1.05亿英镑来填补劳动力市场技能短缺所留下的空白

开放大学的一项调查和分析发现,组织只能支付招聘费用工资低,工资膨胀,临时工作人员以及对工作水平低于预期的工人的培训在STEM(科学,技术,工程和数学)和金融服务部门工作的组织在招聘具有所需技能的工人方面遇到的困难最大曼彻斯特是并不是唯一一个努力寻找具有合适技能的工人的斗争在其监测英国技能领域的商业晴雨表报告中,开放大学发现英国公司花费了惊人的630亿英镑来应对技术短缺在西北地区组织每年额外支付6.54亿英镑,以确保他们具备保持生产力所需的技能

在对950业务领域的调查中在全国范围内,它发现在西北地区接受调查的大多数组织(92%)在过去12个月内都在努力寻找具备合适技能的工人

技能供不应求,北方五分之二以上的高级商业领袖韦斯特(83%)发现招聘过程需要更长的时间 - 平均需要一个月零28天因此,西北组织在招聘方面的支出比英国其他任何地区都要多 - 甚至超过伦敦的组织西北地区超过四分之三的企业(78%)在招聘方面投入更多,该地区总共花费2.05亿英镑,而这个过程需要更长的时间,当需要技能组合的人才被确定时,他们能够利用自己的强势地位,推动雇主额外支出1.1亿英镑的薪水超过三分之一的西北雇主(61%)有义务增加工资去年提供的平均每次超过2,100英镑许多组织(59%)被迫放弃寻找合适的人才,被迫雇用比预期更低的水平和五分之三的西北组织( 59%的人不得不让这个角色空置 - 甚至超过伦敦的组织(39%),这表明对首都以外的企业造成的额外压力为了解决这些差距,西北地区的雇主花费了1.41亿英镑

培训使工人达到所需的水平,另外还有1.98亿英镑的临时人员配备财务影响并不是技能短缺的唯一缺点,调查显示超过一半的组织(58%)表示他们并不敏捷因为他们需要缺乏技能,并且在多变的政治,经济和技术环境中,适应性和灵活性至关重要管理和领导技能对于导航变革特别重要但是,76%的组织表示,他们最近努力聘用的角色是领导或管理职位,令人担忧

该地区有五分之三的高级商业领袖(58%)预计情况会恶化未来12个月,44%的人希望他们的组织在明年能够在经济上陷入困境,这表明需要紧急解决这个问题

加强对基于工作的培训的关注有助于提高劳动力的可用技能,调查建议尽管存在一些问题,超过三分之二的商界领袖(67%)同意英国政府推出的学徒征税,以鼓励更多投资于基于工作的培训 - 应该有助于减少下一次的技能短缺五年开放大学公司董事David Willett说:“西北地区的雇主每年花费超过6.5亿英镑用于技能短缺,主要通过招聘活动,但购买技能而不是建立它们是一种短期方法,最终不会产生红利“组织采取更可持续的方法,使用培训从内部解决技能差距并减少其花在长期 “投资基于工作的培训,让工人在学习的同时获得收入,将帮助西北地区的组织弥合劳动力市场可用技能与所需技能之间的鸿沟,使他们能够专注于稳定和增长在未来“简单地说,更好的培训和发展将带来更灵活,更忠诚,更有动力和更富有成效的劳动力,这些劳动力能够完全适应新的挑战并推动组织向前发展”